哺乳期结束被辞退近12个月的平均工资如何计算，

哺乳期结束被辞退，平均工资计算需考虑生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴按用人单位上年度月平均工资标准支付，未参保则按产假前工资支付。若未正确处理，可能导致劳动者权益受损，影响经济补偿金计算。
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哺乳期被辞退，工资这样算：已参保，按生育津贴算；未参保，按产前工资算。具体操作：1.确认生育保险参保状态；2.已参保，查询生育津贴发放记录；3.未参保，提供产假前工资证明；4.根据上述情况计算平均工资。
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哺乳期结束被辞退，平均工资计算方式需根据是否参加生育保险确定。已参保的，按生育津贴标准计算；未参保的，按产假前工资计算。选择处理方式时，应首先确认生育保险参保情况。