被公司裁员怎么回答离职

被公司裁员应按要求办理离职手续。依据《劳动合同法》，裁员是用人单位原因解除合同，需通知员工并出具解除通知书，办理离职手续，结清工资等。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保断缴等。
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被裁员应这样应对：1. 接收通知：冷静接收裁员通知，要求公司出具书面解除劳动合同通知书。2. 办理手续：按公司要求办理离职手续，包括领取离职证明、结清工资等。3. 协商或仲裁：与公司协商补偿，不满意可收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁。
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被裁员后，常见处理方式是协商或申请仲裁。应先与公司协商补偿等事宜，若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。