糖尿病员工是否可以被单位辞退？

糖尿病员工在医疗期内通常不会被辞退。根据《劳动法》等相关规定，员工在医疗期内享有特殊保护，单位不得随意辞退。若医疗期后不能胜任工作，单位可辞退但需提前通知或支付补偿。未及时妥善处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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糖尿病员工辞退需谨慎。1.确认员工是否在医疗期内，是则不得辞退。2.医疗期后，评估员工能否胜任原工作或调岗。3.若不能胜任且无法调岗，提前30日书面通知或支付1月工资后辞退。4.确保整个过程中遵守《劳动法》及相关规定，避免法律风险。
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处理糖尿病员工辞退问题，应首先确认医疗期情况。若员工在医疗期内，单位应继续履行合同；医疗期后不能胜任的，可选择协商解除或依法辞退，并依据法律规定给予相应补偿。