在公司违法口头辞退情况下，离职通知书怎么写

公司违法口头辞退时，离职通知书应正式书面化。依据《劳动合同法》，通知书需含劳动者信息、工作年限、辞退原因及权利义务等，否则可能影响劳动者维权及赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去仲裁时效。
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处理公司违法口头辞退，常见方式为书面提出异议并保留证据，或申请劳动仲裁。选择时需考虑个人权益受损程度及单位态度，若单位拒绝改正，则劳动仲裁为更优选择。
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违法口头辞退应对：1.立即书面化：写离职通知书，注明姓名、工龄、辞退原因等，要求单位盖章确认。2.保留证据：保存与单位的沟通记录、工作证明等，以备后续维权。3.申请仲裁：若单位不改正，可向劳动仲裁委提出申请，要求赔偿并维护合法权益。