员工被要求分摊损失，是否合规？

员工非盗窃人，通常无需分摊损失。依据《工资支付暂行规定》，员工因失职造成损失才需赔偿，且赔偿额有限制。若强制分摊，可能违反法规，损害员工权益，影响团队稳定。
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员工不应分摊失窃损失。具体操作：1.首先确认失窃原因，若为员工失职，则依据《工资支付暂行规定》协商赔偿；2.若非员工责任，应报警处理，追究盗窃者责任；3.确保处理过程公正透明，避免损害员工合法权益。
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处理方式包括要求盗窃人赔偿、员工失职则按规赔偿。选择时需明确责任归属，若员工确无失职，不应分摊损失；若失职，则按《工资支付暂行规定》处理，确保赔偿合理合法。