若未签订劳动合同，公司的规章制度还具有约束

未签劳动合同，公司规章制度仍可能具有约束力。依据《劳动合同法》等，形成事实劳动关系后，规章制度对劳动者有约束力。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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处理此问题常见方式有：确认事实劳动关系、协商解决或申请仲裁。选择时应考虑实际情况，如双方意愿、争议大小等，以高效解决问题。
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未签合同规章制度仍有效。操作：1.确认是否形成事实劳动关系；2.若形成，与单位沟通遵守规章制度；3.有争议时，可申请劳动仲裁，明确权利义务。