公司年前开工没有告知我，我应该如何应对

公司未提前通知开工，你可先协商或申请仲裁。法律依据为《劳动合同法》等，公司此举可能违反法律规定，你可主张经济补偿。若不及时处理，可能面临劳动关系不明确、权益受损等风险。
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公司未通知开工应对如下：1.尝试与公司沟通，了解开工延迟原因及补偿方案；2.若沟通无果，准备劳动争议仲裁所需材料，如《劳动争议申诉书》、身份证及劳动关系证明等；3.向实际工作地的劳动仲裁委员会正式递交仲裁申请，并按照被诉人数量提交相应份数的材料；4.等待仲裁结果，并根据裁决来维护自己的权益，如获得经济补偿或明确劳动关系等。
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对公司未告知开工的情况，常见处理方式为协商解决或申请劳动仲裁。建议先尝试与公司沟通协商，明确开工时间及补偿等事宜；若协商无果，则可在规定时间内向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。