能否解答我关于劳动关系的疑问

您可能想进一步了解在什么情况下可以认定为建立了劳动关系。根据解答内容，劳动关系的建立主要适用于三种情况：一是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间；二是国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员之间；三是其他劳动者与国家机关、事业组织、社会团体之间，在满足一定条件下建立的。这些规定依据的是劳动法的相关规定，具体条款虽未直接列出，但劳动法的核心就是规范这些主体间的劳动关系。因此，只要符合上述三种情况之一，并满足劳动法的其他要求，即可认定为建立了劳动关系。
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对于不同类型的劳动者与用人单位建立劳动关系时的不同操作，可以简要概括为：企业、个体经济组织的劳动者需签订劳动合同；国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员同样需签订正式合同；而其他劳动者，如临时工、兼职等，在与上述单位建立劳动关系时，也需有明确的合同或协议，确保双方权益。这些操作都基于劳动法对劳动关系建立的基本要求。
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从法律角度，确保劳动关系的合法性需做到：双方应签订正式的劳动合同，明确工作内容、时间、地点、薪资等关键条款；合同内容需符合劳动法的各项规定，如最低工资标准、工作时间限制等；双方应遵守合同约定，如有变更需协商一致并书面记录；劳动者应保留好工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。这些措施能有效保障劳动关系的合法性。