欺骗入职离职赔偿

欺骗入职离职需双倍赔偿。依据《劳动合同法》，欺诈解除劳动合同，赔偿按经济补偿标准二倍算，不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径提起诉讼，根据具体情况选择合适方式以维护自身权益。
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欺骗入职离职可索赔。操作：1. 收集欺诈证据，如聊天记录、邮件等；2. 尝试与用人单位协商，要求按法规赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求双倍赔偿。