迁到本地后是否保留？

探亲假并非仅户籍在外地时才有，迁到本地后符合条件的仍保留。分析：探亲假是员工因探望配偶或父母而享受的带薪假期，其享有条件主要基于员工与配偶、父母的实际居住地是否异地，而非单纯依据户籍。即使户籍迁至本地，只要员工与配偶、父母的实际居住地仍异地，且满足其他法定条件（如工作年限等），通常仍可享受探亲假。提醒：若公司拒绝给予符合条件的员工探亲假，或克扣探亲假待遇，可能构成违法行为。此时，员工应及时咨询专业人士，维护自身合法权益。
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具体操作：1.若户籍迁至本地但配偶、父母仍在异地，且满足工作年限等条件，员工可向公司提交探亲假申请，并提供配偶、父母异地居住证明。2.若公司拒绝批准，员工可与公司人力资源部门沟通，了解拒绝原因，并据理力争。3.沟通无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供公司规章制度、劳动合同、探亲假申请记录等证据材料。4.劳动监察部门介入后，若公司仍不改正，员工可提起劳动仲裁，请求确认探亲假权利，并要求公司支付相应待遇。5.仲裁裁决后，公司仍不履行，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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处理方式：法律角度：处理探亲假问题，员工可首先查阅公司规章制度及劳动合同，了解探亲假具体规定。若公司规定与法律法规相悖，员工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。选择建议：若公司规定明确且合法，员工应按规定申请探亲假；若公司规定模糊或违法，员工应先与公司沟通，沟通无果再考虑投诉、仲裁等法律途径。