劳动合同是否可以作为认定劳动关系的依据？

劳动合同可以作为认定劳动关系的依据。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，明确双方权利义务。未及时订立可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障。
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劳动合同可认定劳动关系。具体操作：1.如有劳动合同，直接作为劳动关系证明；2.若无，收集工资单、工作证、考勤记录等辅助证据；3.还可申请劳动仲裁或法院裁决，由专业机构根据证据判定。
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处理劳动关系认定问题，常见方式有依据劳动合同、工资支付记录等。若存在劳动合同，则直接作为依据；若无，则可结合其他证据如工资单、考勤记录等综合判断。