公司调岗逼员工离职怎么应对

公司调岗逼员工离职可申请仲裁。依据《劳动合同法》，调岗需合法，否则劳动者可拒绝并申请仲裁维权。恶意调岗可能导致劳动者权益受损，应及时处理。
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公司调岗逼离职，应对如下：1. 收集证据：保留调岗通知、聊天记录等。2. 协商解决：与HR或领导沟通，表达不满和诉求。3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请。4. 提起诉讼：仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。
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应对公司调岗逼离职，可协商、仲裁或诉讼。首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，则向仲裁委员会申请仲裁；必要时可提起诉讼维护权益。