无劳动合同工作6个月怎么算

未签劳动合同工作6个月，可主张6个月二倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立劳动合同超过一个月，需支付二倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的工资赔偿。
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未签劳动合同工作6个月，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先与用人单位协商，若协商无果，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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未签合同6个月，应维权。操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 尝试与雇主沟通，要求补签合同或支付赔偿；3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求二倍工资赔偿；4. 跟进仲裁结果，必要时可提起诉讼。