企业降薪怎么办

企业降薪可申请仲裁。依据《劳动合同法》，降薪属变更合同，需双方协商。擅自降薪违法，劳动者可仲裁维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、福利降低等。
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企业降薪应对如下：1. 协商：首先与企业沟通，表达不满，尝试达成共识。2. 仲裁：协商无果，收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁，要求恢复薪资或补偿。3. 法律援助：复杂情况可寻求律师帮助，确保权益得到充分保护。
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企业降薪常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与企业协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需考虑效率与成本。