企业不发工资员工离职赔偿标准

企业不发工资员工离职，赔偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，标准为员工每工作一年赔偿一个月工资。若单位违规解除合同，则需支付双倍经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理企业不发工资员工离职赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决，则可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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企业不发工资离职赔偿，操作如下：1. 与单位协商，要求按工作年限支付赔偿；2. 协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。