员工被停工停产怎么处理

员工被停工停产，单位需按规定支付工资。依据《工资支付暂行规定》，停工停产在一个周期内按合同工资支付，超期则按最低工资标准支付。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工被停工停产，应这样处理：1. 与单位沟通，了解停工停产原因及期限，要求按《工资支付暂行规定》支付工资。2. 若单位拒付或协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁裁决后，单位仍不执行，可向法院申请强制执行，确保权益得到保障。
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员工被停工停产，常见处理方式是协商或申请仲裁。应先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。