在公司缴纳社保12年，下岗后灵活就业15年，50岁

是否能50岁退休需依据具体规定判断。分析：女职工退休年龄一般与岗位性质、缴费年限等因素有关。在林业局下属木材公司工作并缴纳社保12年，下岗后灵活就业，这涉及到职工身份及缴费年限的认定。根据相关政策，下岗职工在灵活就业期间的社保缴纳情况也会影响退休年龄的确定。因此，是否能50岁退休需结合具体的地方政策和社保缴纳记录来判断。提醒：若公司或社保部门拒绝办理退休手续，或存在争议，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.查询政策：通过政府官网、社保部门公告等途径，了解女职工退休年龄的具体规定，特别是针对下岗后灵活就业人员的特殊规定。2.与公司沟通：准备个人社保缴纳记录、工作证明等材料，与公司人事或社保部门沟通，明确退休手续的具体要求和流程。3.申请劳动仲裁：若公司拒绝办理退休手续，可向当地劳动仲裁部门提交申请，提供相关证据，请求仲裁部门裁决。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策、与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应详细查询国家和地方关于退休年龄及社保缴纳的相关规定；其次，与公司人事或社保部门沟通，了解退休手续的具体要求和流程；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。