到了退休年龄，是否有资格领取企业年金？

到了退休年龄但社保缴费未满15年，通常不影响领取企业年金资格。分析：企业年金是企业为员工提供的补充养老保险制度，其领取条件一般依据企业年金方案确定，与社保缴费年限无直接关联。只要符合企业年金方案的领取条件，如达到退休年龄、退休前死亡或完全丧失劳动能力等，且已满足企业年金方案中规定的服务年限或其他要求，即可领取企业年金。提醒：若企业年金方案中有特别规定与社保缴费挂钩，或遇到企业拒绝支付年金的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理企业年金领取问题的方式主要有以下几种：一是查阅企业年金方案，明确领取条件和流程；二是与企业人力资源部门沟通，了解具体领取事宜；三是若企业拒绝支付或方案不明确，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若方案清晰且企业配合，首选查阅方案并与企业沟通；若方案不明确或企业不配合，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.查阅企业年金方案：仔细阅读企业年金方案，了解领取条件、流程、所需材料等信息。2.与企业沟通：携带相关证明材料（如身份证、退休证等），与企业人力资源部门沟通，了解具体领取流程和时间安排。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若企业拒绝支付年金或方案不明确导致无法领取，可准备相关证据（如工作证明、社保缴费记录、企业年金方案等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需按照法律程序进行，如提交证据、参加庭审等，以争取合法权益。若仲裁或诉讼胜诉，可依据裁决或判决要求企业支付年金。