在前实习公司受到上司性骚扰但没有实质证据可

不可泼红色颜料，应依法维权。依据《民法典》等相关法律，性骚扰可要求停止侵害、赔偿损失。擅自行动可能违法，且影响恶劣，损害自身权益及公司形象。
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不可泼漆，应冷静处理。1. 收集证据：如聊天记录、证人证言等。2. 向公司反映：向人事或高层举报，要求调查处理。3. 法律维权：若公司不处理，可报警或起诉，要求赔偿并制止骚扰。