公司未给员工缴纳社保该如何赔偿

公司未缴纳社会保险，员工有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，公司需支付的经济补偿标准为员工每工作一年支付一个月的工资，并且用人单位可能面临社保费用一倍至三倍的罚款。
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针对公司未缴纳社保的情况，员工可以选择解除劳动合同并要求相应的经济补偿，或者选择向劳动行政部门进行投诉举报。具体采取哪种方式取决于员工个人的情况和诉求。
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公司未缴纳社保是违法行为，劳动者可以要求赔偿。具体操作包括：一是解除劳动合同，根据公司服务年限要求支付经济补偿；二是向劳动行政部门反映情况，由行政部门责令公司限期缴纳并可能加收滞纳金。如果公司仍不缴纳社保，劳动者可以采取法律手段进一步维权。