公司拖欠两个月工资，公司属于外包公司，签的

在申请劳动仲裁时，确实需要尽量多提供单位违法的证据，特别是针对拖欠工资的情况。除了劳动合同、工资单等基本证据外，如果服务合同中有关于工资支付、福利待遇等与劳动争议相关的条款，也可以作为辅助证据提交。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，提供与公司服务合同相关的证据，有助于更全面地证明你的权益受到了侵害，增强仲裁请求的说服力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，申请劳动仲裁的流程如下：一、准备相关证据材料，包括劳动合同、工资单等；二、在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；三、递交仲裁申诉书及相关材料，申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据来源等；四、等待仲裁委员会受理并安排调解或仲裁庭审；五、参与仲裁庭审，陈述事实、提供证据并接受询问；六、接受仲裁裁决结果，如有异议可依法提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司不承认拖欠工资，在申请劳动仲裁时，你可采取以下措施：首先，确保提供的证据充分且真实，包括劳动合同、工资单、聊天记录等，以证明拖欠工资的事实。其次，在仲裁申诉书中明确列出仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据来源。最后，保持冷静，积极配合仲裁委员会的调查，必要时可申请证人出庭作证。通过这些措施，有助于仲裁委员会更全面地了解争议情况，作出公正裁决。