自动离职员工有无赔偿金

员工自动离职，若因公司未遵守《劳动合同法》相关规定，如未缴社保或未足额支付工资等，导致员工选择自动离职，公司需支付相应经济补偿。公司若存在违规行为且未妥善处理，可能面临法律纠纷、处罚及声誉受损等风险。
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员工自动离职是否有赔偿，应依据离职的具体原因来判断。若因公司违法行为导致离职，员工可要求赔偿；若因个人因素离职，则无法获得赔偿。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，选择方式时需综合考虑效率、成本和自身权益保护。
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关于自动离职的赔偿问题，需视具体情况而定。若公司存在违法行为，员工有权解除劳动合同并可能获得赔偿；若公司无过错，员工自行离职则无法获得赔偿。具体步骤包括收集证据、与公司沟通协商、申请调解或仲裁，必要时可提起诉讼。在选择解决途径时，应遵循相关法律法规并结合实际情况进行决策。