如何处理被告知旷离的情况？

被告知旷离应依法应对。根据《劳动法》等相关规定，旷工可能面临纪律处分甚至解雇，但需确保程序合法。若处理不当，可能导致劳动争议或违法解雇的风险。建议及时与单位沟通，了解具体情况并寻求法律意见。
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应对旷离需冷静。1.立即与单位联系，确认旷离原因及后续处理，尝试协商解决；2.若单位处理不公，收集证据，如考勤记录、沟通记录等；3.咨询律师，了解自身权益及可能的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼；4.保持冷静，避免冲突，依法维护自身权益。
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处理旷离常见方式为沟通协商或法律维权。首先应尝试与单位沟通，了解旷离原因及后续安排。若沟通无果或遭遇不公，可咨询律师，根据《劳动法》等规定，考虑提起劳动仲裁或诉讼。