上大学子女虽然满18岁了，是否仍有补助？

案：工亡后，上大学且满18岁的子女通常不享受供养亲属抚恤金，但可参与一次性工亡补助金的分配。分析说明：根据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。对于已满十八岁且具有劳动能力的子女，通常不再被视为需要供养的无劳动能力亲属，因此不符合领取供养亲属抚恤金的条件。然而，一次性工亡补助金是工亡赔偿中的一项重要内容，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这项补助金的发放并不依赖于受害者的亲属是否具备劳动能力或特定年龄，因此子女仍有权与其他近亲属一起分享或继承这部分补助金。提醒：如果子女因特殊情况无劳动能力且主要由因工死亡的职工生前提供生活来源，应尽快咨询专业人士，评估是否符合领取抚恤金的条件。
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在不同情况下，工亡后子女补助问题的具体处理方式如下：1.子女已满十八岁且具有劳动能力：此时子女不再被视为需要供养的无劳动能力亲属，因此不符合领取供养亲属抚恤金的条件。但子女仍有权与其他近亲属一起分享或继承一次性工亡补助金。2.子女已满十八岁但因特殊情况无劳动能力：若子女因残疾、疾病等原因无劳动能力，且主要由因工死亡的职工生前提供生活来源，则可申请供养亲属抚恤金。申请时需提供相关证明材料，如残疾证明、医院诊断书等。3.子女仍在接受高等教育：虽然子女已满十八岁且在接受高等教育，但若其无劳动能力且主要由因工死亡的职工生前提供生活来源，理论上仍有可能申请供养亲属抚恤金。然而，实际操作中需根据具体情况和当地政策进行评估。同时，子女也可参与一次性工亡补助金的分配。在处理此类问题时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，工亡后子女补助问题的常见处理方式主要有两种：一是申请供养亲属抚恤金，二是参与一次性工亡补助金的分配。选择不同处理方式时，需考虑子女的实际情况。若子女已满十八岁且具有劳动能力，则不符合领取供养亲属抚恤金的条件，只能参与一次性工亡补助金的分配。若子女因特殊情况无劳动能力且主要由因工死亡的职工生前提供生活来源，则可申请供养亲属抚恤金。