在离职协议中，“乙方确认与甲方没有劳动争议

签署离职协议后若仍拖欠工资，协议不影响追讨。依据《劳动法》等，拖欠工资是违法行为，不处理可能影响劳动者权益，如损失工资、无法维权等。
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处理拖欠工资，常见方式有协商和劳动仲裁。建议先与用人单位协商，若无果则及时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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离职后拖欠工资，应这样处理：1.与用人单位协商，明确拖欠原因及支付时间；2.若协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。