未成年没签劳动合同可以直接离职吗

未成年没签劳动合同可直接离职，且应获工资。依据《劳动法》等，用人单位应在解除劳动合同时付清工资。若非法招用未成年，将面临罚款甚至吊销营业执照等严重后果。
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未成年可离职。操作如下：1.尝试与雇主沟通，要求支付应得工资；2.收集工作证据，如工时记录等；3.若雇主拒绝，向当地劳动行政部门投诉，并提供证据；4.必要时寻求法律援助，保护自身权益。
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未成年没签劳动合同离职，常见处理为与雇主协商支付工资后离职，或向劳动部门投诉。选择时需考虑证据是否充分及雇主态度，协商无果则及时投诉维护权益。