法定节假日没有3倍工资吗

首先，法定节假日没有3倍工资是违法的。依据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未按规定支付，则侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法维权。未支付3倍工资，劳动者可能面临经济损失和权益受损的不良影响，长期以往将影响劳动关系的和谐稳定。
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针对法定节假日没有3倍工资的问题，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先应与用人单位进行沟通协商，要求支付法定节假日的3倍工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；仍无法解决时，可根据《劳动法》等相关法律法规，提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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法定节假日未付3倍工资，处理方式如下：1. 协商：与用人单位直接沟通，明确要求按法律规定支付3倍工资。2. 投诉：若协商不成，向劳动监察大队投诉，提交相关证据材料。3. 仲裁诉讼：投诉后仍未解决，可准备劳动合同、工资单等证据，提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，可进一步提起诉讼。