员工不服从管理被迫离职有赔偿吗

员工被迫离职可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位若强迫劳动等，员工可要求经济补偿金，不支付可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。
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员工被迫离职可索赔。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿金；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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员工被迫离职常见处理方式是要求赔偿或申请劳动仲裁。若用人单位有违法行为，员工应选择要求赔偿并申请劳动仲裁；若双方有争议，可先尝试协商，不成再仲裁。