中专实习交了社保还是应届生吗

中专实习交社保是否影响应届生身份需视情况而定。分析说明：从法律角度来看，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。一般来说，当年毕业的学生以及毕业两年内未签订正式劳动合同且未缴纳社保的毕业生，都属于应届生身份。对于中专实习生，如果其仍是在校学生身份，且实习期间并未与用人单位建立正式的劳动关系，那么缴纳社保通常不会影响其应届生身份。然而，一旦实习生与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，就意味着已经落实了工作单位，可能会被视为已就业，从而影响应届毕业生的身份认定。提醒：如果发现因缴纳社保导致应届生身份受到质疑，且该身份对于你的就业、考试或落户等至关重要，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度讲，处理中专实习交社保与应届生身份关系的问题，常见方式有咨询学校就业指导部门、查询相关法律法规、咨询专业法律人士等。选择建议：首先，可以咨询学校就业指导部门，了解学校对于实习生社保缴纳和应届生身份认定的具体规定。其次，可以查询《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确实习生与用人单位的法律关系。最后，如有必要，可以咨询专业法律人士，获取更具体的法律建议和解决方案。
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具体操作：1. 若实习生仍是在校学生，且实习期间未与用人单位建立正式劳动关系，即使缴纳了社保（部分地区允许为实习生单独参加工伤保险），通常也不会影响其应届生身份。此时，应保留好实习协议、学校证明等相关材料，以备不时之需。2. 若实习生已与用人单位签订正式劳动合同并缴纳社保，则可能被视为已就业，影响应届生身份。在此情况下，应尽快与用人单位沟通，了解社保缴纳的具体情况，并考虑是否需要采取措施（如解除劳动合同、申请社保退缴等）以恢复应届生身份。但请注意，这些措施可能涉及复杂的法律程序和风险，务必在咨询专业法律人士后进行。3. 对于即将毕业或已毕业但仍在择业期内的学生，应密切关注自己的社保缴纳情况，确保在需要保持应届生身份时不会因社保问题而受到影响。同时，也应了解并遵守相关法律法规和政策规定，避免因不了解规定而陷入法律纠纷。